News & Eventi - Pagina 2 di 12 - Studio Legale Associato

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22Giu

Il datore di lavoro è responsabile del contagio da Covid-19 se non rispetta le prescrizioni, i protocolli, linee giuda

Il contagio da COVID-19 come infortunio sul lavoro: È noto come l’art. 42, comma 2, D.L. 17 marzo 2020, n. 18 (c.d. Decreto “Cura Italia”), poi convertito con modificazioni nella L. 24 aprile 2020, n. 27, ha riconosciuto il contagio da coronavirus come “infortunio” e non “malattia”, con conseguente copertura INAIL. In particolare, il comma 2 della suddetta norma dispone che: “2. Nei casi accertati di infezione da coronavirus (SARS- CoV-2) in occasione di lavoro, il medico certificatore redige il consueto...

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15Giu

Enti non commerciali: credito di imposta per canoni di locazione

Enti non commerciali (associazioni, fondazioni ed enti ecclesiastici): credito di imposta per canoni di locazione Gli enti non commerciali, compresi gli enti del terzo settore e gli enti ecclesiastici, possono fruire del credito di imposta per i canoni di locazione degli immobili utilizzati a fini istituzionali relativi ai mesi di marzo, aprile e maggio 2020. Tale beneficio spetta agli enti non commerciali a prescindere dal calo di entrate eventualmente subito mei mesi indicati. Quanto previsto dall’art.28 del DL n.34/2020 (cd “Rilancio”) è stato...

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08Giu

I Centri estivi 2020 e la disciplina anti-contagio da COVID-19: adempimenti e responsabilità

Premessa: il quadro normativo della fase post look down. Con il Decreto legge 33 del 2020 è stato disciplinato il superamento delle limitazioni agli spostamenti, l’aggiornamento dei comportamenti anti contagio e la riapertura delle attività produttive, commerciali, sociali a partire dal 18 maggio e fino al 31 luglio. Con il successivo e conseguente DPCM 17 maggio 2020, sono state definite le misure di prevenzione e contenimento per la convivenza con il coronavirus. Dunque, il D.L. 33/2020 ed il DPCM 17 maggio 2020 hanno...

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01Giu

Le misure anti contagio: sanzioni ed impugnazioni

L’attuale normativa ha previsto che vengano effettuati, dall’Autorità all’uopo preposta, i controlli al fine di verificare l’osservanza delle norme. È necessario pertanto comprendere le conseguenze sotto il profilo sanzionatorio, se sia possibile e come proporre l’impugnazione dei provvedimenti emanati. L’art. 4 del decreto-legge n. 19/2020 prevede che il mancato rispetto delle misure urgenti per evitare la diffusione del COVID -19, costituisca un illecito amministrativo punito con la sanzione pecuniaria da € 400,00 a € 3.000,00, della quale è previsto il raddoppio in caso...

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25Mag

Enti del Terzo Settore: adottata la modulistica per la redazione del bilancio

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 102 del 18 aprile 2020 il Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali 5 marzo 2020, recante “Adozione della modulistica di bilancio degli Enti del Terzo settore”. Come stabilito all’art. 13 del codice del Terzo settore (d. lgs. n. 117/2017), il bilancio degli enti del Terzo settore deve essere redatto “in conformità alla modulistica definita con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali” (comma 3). MODULISTICA Al Decreto pubblicato in Gazzetta Ufficiale sono...

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18Mag

Mancato superamento del periodo di prova

Il mancato superamento del periodo di prova equivale a dispensa dal servizio per persistente insufficiente rendimento? L’art. 2 del D.P.R. 09/05/1994, n. 487 recante “Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici impieghi”, Pubblicato nella Gazz. Uff. 9 agosto 1994, n. 185, S.O., al comma 3 prevede che: "Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo, nonché coloro...

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11Mag

Cassazione licenziamento disciplinare

Nel procedimento disciplinare hanno rilevanza le condanne penali? La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con Sentenza 3 marzo 2020, n. 5897 è intervenuta a chiarire che la sentenza di patteggiamento fa stato nel giudizio di licenziamento disciplinare del dipendente, anche quando il giudizio non è relativo al rapporto di pubblico impiego. “Al riguardo, non può tralasciarsi di considerare che - diversamente da quanto opinato dai giudici del gravame - questa Corte ha affermato il principio alla cui stregua la sentenza penale...

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08Mag

Webinar – Verso la fase 2: orientarsi tra leggi, DPCM e Protocolli

Webinar organizzato da CDO Emilia Romagna per aiutare le PMI ad orientarsi tra DPCM, protocolli e responsabilità del datore di lavoro negli adempimenti necessari per la fase di riapertura: sicurezza e protezione dei dati personali. Intervengono l'avv. Valerio Girani e l'avv. Elia Barbujani. PROGRAMMA: Verso la fase 2: orientarsi tra leggi, DPCM e Protocolli. Quali responsabilità per il datore di lavoro e per l'azienda? Come bilanciare salute dei lavoratori, sicurezza, produttività e tutela della privacy? Lettura del Protocollo del 24 Aprile....

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06Mag

Obbligo versamento rette scolastiche scuole paritarie, primarie e secondarie. Impatto della normativa anti Covid-19

In questo periodo è di grande attualità il tema del pagamento delle rette scolastiche dovute dalle famiglie alle scuole paritarie, primarie e secondarie, frequentate dai propri figli. E’ notorio, difatti, che la normativa emergenziale emanata al fine di contrastare e contenere la diffusione del virus “COVID-19” sull’intero territorio nazionale, ha disposto, attualmente, la sospensione “in presenza” delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado sollecitando, al contempo, i dirigenti scolastici all’attivazione di modalità di didattica a distanza. Numerose famiglie...

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04Mag

La responsabilità del datore di lavoro: le nuove linee guida anti-contagio da Covid-19

Le nuove linee guida anti-contagio da Covid-19 previste dal Protocollo del 24 aprile 2020 tra Governo e Parti sociali. Nell’attuale fase di emergenza epidemiologica, tutti i datori di lavoro sono tenuti ad adottare e mettere in atto le opportune procedure organizzative e gestionali al fine di “garantire” i propri lavoratori rispetto al rischio di contagio COVID-19. Con il Protocollo del 14 marzo 2020, sottoscritto tra Governo e Parti Sociali, erano state delineate linee guida, al fine di agevolare le imprese autorizzate...

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